FORMATION ET FORM-ACTION

À partir de vos besoins, nous vous proposons des formations sur mesure pour améliorer les compétences de vos employés afin d’augmenter l’efficience et l’efficacité de votre entreprise. Le format « séminaire » est commun à toutes nos formations pour favoriser des échanges nombreux et riches entre les participants. Le programme de chaque séminaire est structuré par cinq approches andragogiques: synectique, empathique, stratégique, évaluative, et collégiale.

Chaque séminaire est élaboré comme un projet qui comporte cinq étapes :

la présentation des objectifs sous forme de compétence où l’on prend le temps de connaître chaque participant,
son engagement et sa motivation,
l’apprentissage de ses stratégies,
un coaching formatif et
la reconnaissance de son succès.

Nos formateurs sont certifiés. Nous octroyons une unité de formation professionnelle (UFC) de l’Institut du réseautage de compétences pour chaque 10 heures de formation. Une UFC peut être reconnue comme équivalente à 10 heures de certification universitaire.

Form-ACTION ou Formation en action : Nous encourageons les participants à mettre en action les compétences acquises lors de nos séminaires afin d’obtenir des résultats pour votre organisation. Nos formations sont offertes sur mesure pour les entreprises leaders[1].

Cinq séries de formation vous sont offertes pour chacune des fonctions de l'entreprise:

Direction (vision, orientation et plans d’affaires et stratégique)
Gestion (prévisions) des ressources humaines, matérielles et financières;
Production (réception, opération et expédition)
Évaluation (résultats) : états financiers, trésorerie et tableaux de bord
Vente (commercialisation, intervention et évaluation de la satisfaction de la clientèle)

Nos outils

Des manuels pour l’entreprise, le formateur et le participant qui contiennent des concepts et des directives qui accompagnent la formation et favorisent la mise en action,
Un portfolio pour chaque participant qui permet de mettre en action rapidement ses compétences apprises et de transférer celles-ci à son entreprise,
Un système intranet permet de gérer les formations : horaires, programmes, séminaires, les participants, les coûts et la documentation,

Une entreprise leader effectue un diagnostic, implante une structure d’accompagnement et évalue ses résultats.

Vous désirez en savoir plus sur nos formations en entreprise? Contactez-nous!