RH09S Le marketing RH

• Conseils pour les défis de la relève: Échanger sur les meilleures pratiques pour préparer la relève dans votre organisation.
• Les 10 étapes clés du marketing RH: Étudier les étapes essentielles pour la mise en place d’une stratégie de marketing RH efficace.
• Mesurer les résultats: Apprendre à évaluer l’impact de vos actions de marketing RH sur la performance de votre organisation.
• Avantages du marketing RH: Découvrir les bénéfices à long terme d’une stratégie de marketing RH bien élaborée.

• Supports interactifs: Le formateur présente les concepts à l'aide d'outils technologiques modernes.
• Contenus multimédias: Des vidéos et des questionnaires interactifs sont proposés pour renforcer l'engagement des participants.
• Plan d'action personnalisé: Un questionnaire pendant la formation aide à définir un plan d'action concret à mettre en œuvre.
• Évaluation post-formation: Un questionnaire final pour évaluer la compréhension des participants et mesurer l'impact de la formation.

• Attirer et fidéliser les talents: Développer des stratégies efficaces pour attirer la main-d’œuvre et les former pour qu'ils s'alignent avec les objectifs de votre organisation.
• Maîtriser les 5 P du marketing RH: Utiliser les 5 P pour concevoir et mettre en œuvre une stratégie RH performante.
• Mesurer les résultats: Évaluer l'impact et les résultats concrets de vos initiatives de marketing RH sur la croissance de votre organisation.

• Après un atelier ou un séminaire, le participant reçoit une attestation;
• Après un programme de 80 heures de formation, le participant reçoit une certification.

Vous pouvez bénéficier de subventions d’Emploi Québec pour nos programmes de séminaires, séminaires sur mesure, tests de fonctionnement et notre coaching. Notre numéro de certificat d’agrément d’Emploi Québec est le 0060705.

Nous sommes reconnu comme organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l'application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre.