G07S Gestion de la formation

• Importance de la Formation: Débattre sur l'importance de la formation continue dans le développement des compétences.
• Fonctions et Compétences: Discuter des fonctions essentielles et des compétences nécessaires.
• Outils de Gestion: Examiner les outils disponibles pour une gestion efficace des compétences.
• Plan de Formation: Échanger sur les méthodes pour construire des plans de formation efficaces.
• Efficience et Efficacité: Discuter de la manière d'améliorer ces aspects dans les programmes de formation.
• Évaluations et Indicateurs: Partager des idées sur les meilleures pratiques pour évaluer les résultats et utiliser des indicateurs.

• Supports Interactifs
• Contenus Multimédias
• Plan d’Action PersonnaliséÉvaluation Post-Formation

• Structuration des Formations: Comprendre comment structurer efficacement vos programmes de formation.
• Développement des Compétences: Apprendre à amener votre équipe à un niveau supérieur grâce à des formations ciblées.
• Outils Pratiques: Disposer d'outils concrets pour faciliter la gestion et le développement des compétences au quotidien.

• Après un atelier ou un séminaire, le participant reçoit une attestation;
• Après un programme de 80 heures de formation, le participant reçoit une certification.

Vous pouvez bénéficier de subventions d’Emploi Québec pour nos programmes de séminaires, séminaires sur mesure, tests de fonctionnement et notre coaching. Notre numéro de certificat d’agrément d’Emploi Québec est le 0060705.

Nous sommes reconnu comme organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l'application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre.