G37S L'intégration et le sentiment d'appartenance d'un employé

• Motiver et susciter le sentiment d’appartenance: Échange sur les stratégies de motivation et les méthodes pour créer un lien fort avec l'organisation.
• Déterminer les prérequis à l’intégration: Identification des éléments incontournables avant l’accueil d’un nouvel employé.
• L’importance de la description des tâches et des responsabilités: Discussion sur la manière dont une bonne description de poste contribue à l'efficacité et la clarté dans le travail.
• Rédiger une description des tâches et des responsabilités: Partage des meilleures pratiques en matière de rédaction et de communication des rôles au sein de l’équipe

• Supports technologiques
• Questionnaire et/ou vidéo
• Questionnaire pendant la formation
• Évaluation post-formation

• Maîtrise des aspects liés à l'intégration: Comprendre les éléments essentiels à une intégration réussie.
• Renforcement du sentiment d'appartenance: Savoir créer un environnement qui favorise la loyauté et l'engagement des employés.
• Utilisation d’outils pratiques: Disposer de méthodes et d’outils pour faciliter la gestion quotidienne de l'intégration et du sentiment d'appartenance dans votre organisation.

• Après un atelier ou un séminaire, le participant reçoit une attestation;
• Après un programme de 80 heures de formation, le participant reçoit une certification.

Vous pouvez bénéficier de subventions d’Emploi Québec pour nos programmes de séminaires, séminaires sur mesure, tests de fonctionnement et notre coaching. Notre numéro de certificat d’agrément d’Emploi Québec est le 0060705.

Nous sommes reconnu comme organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l'application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre.