D10S Améliorer les habités à diriger avec les profils de compétences

• Responsabilités du dirigeant: Approfondir les implications et les responsabilités du rôle de leader.
• Styles de leadership: Échanger sur les styles de dirigeants en fonction des équipes supervisées.
• Profils de compétence: Analyser le profil de compétence d’un leader et d’une équipe de direction.
• Gestion des limites: Discuter des limites du leadership et des stratégies pour les surmonter.
• Gestion des conflits: Partager des expériences sur le contrôle des débats et les interventions efficaces en cas de situations difficiles.

• Supports interactifs
• Support multimédia
• Plan d’action personnalisé
• Évaluation post-formation

• Compréhension accélérée du rôle de dirigeant: Acquérir une meilleure compréhension de vos responsabilités et de votre impact.
• Leadership efficace: Apprendre à diriger votre équipe de direction avec confiance et efficacité.
• Outils pratiques: Disposer d’outils concrets pour améliorer votre quotidien en tant que leader.

• Après un atelier ou un séminaire, le participant reçoit une attestation;
• Après un programme de 80 heures de formation, le participant reçoit une certification.

Vous pouvez bénéficier de subventions d’Emploi Québec pour nos programmes de séminaires, séminaires sur mesure, tests de fonctionnement et notre coaching. Notre numéro de certificat d’agrément d’Emploi Québec est le 0060705.

Nous sommes reconnu comme organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l'application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre.